中青在线北京12月2日电(中国青年报·中青在线见习记者 孙庆玲) 校园秋招正在火热进行，第三届“互联网教育”人才交流会也趁势在北京举行。交流会上，不少教育企业反映教育行业亟需复合型人才，工作态度、积极性等“软实力”成为企业招新时的重要衡量标准。
“我们做理化生学科的产品，要求做产品的复合型人才既要懂学科，也要懂产品，而做销售的人才也应该懂教育、懂技术、懂销售和推广技巧。”乐步教育创始人兼CEO童钰表示，这种复合型人才是教育行业急需的，但现在并不太好找。
方宇博业创始人朱大勇也有同感。“创新创业也好，就业也好，个人能力与知识的复合性非常重要。要在新时代下创新，教育链要改革，产业链也要紧抓住时代的脉搏，想出些新办法来。”
数据堂联合创始人、副总裁肖永红则提醒年轻求职者一定不要盲目被所谓的复合型人才这一概念迷惑。“你先要找到自己的‘三板斧’，把自己的基本功打好。在此基础上，如果你还有能力去做更多，再来谈复合型”。
除此之外，不少互联网教育企业表示自己更看重求职者的工作态度、可塑性、积极性等方面的“软实力”。
对于刚入职场的95后“闪辞”现象，朱大勇认为，“不断换工作可能是在试错或者就不喜欢原来的工作。所以，我们招人时很看重求职者对岗位是否真的热爱，是否真的喜欢做、擅长做。相较于技术，我更看重求职者的心态。”
