近日，山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见，引起了社会高度关注。其中，“月经入假”是《办法》的最大亮点。记者了解到，从国家层面到各省市区，规定女职工可以享受月经假、哺乳假的早已有之，但这些规定运行起来却面临知晓率低、担心泄露隐私、开病假条手续繁琐、担心单位领导有意见等现状，“女工月经假”实至名归尚需制度配套扶持。（11月6日《法制日报》）
女职工痛经可请1至2天“月经假”，工资照常发放，这个规定好是好，就是难以惠及所有女性劳动者。对于女公职人员来说，此前请个病假、事假什么的，也不成问题，有了这个“月经假”规定，她们月月请假，更是理直气壮了。然而，对于企业女工来说，特别是身处生产一线的女工，“月经假”只不过她们梦中的“护舒宝”，这项女性特殊福利，她们享受不到自不必说，还有可能引发权益“痛经”。
事实上，企业女工、特别是身处生产一线的女工，工作时段长，劳动强度大，出于维护女性健康的考虑，她们更需要也最应该享受“月经假”。问题是，受利益驱动，企业连女工的法定节假日都难有保障，怎么会给她们去兑现“月经假”？可以预料，一边是有关部门不厌其烦地重申保护女性权益，女职工痛经可带薪休假；一边却是企业变本加厉地要求女工节假日加班加点，甚至肆无忌惮地“贪污”她们的加班工资。
出现这种情况，一定有法律人士建议女工去“以卵击石”，通过投诉、打官司等途径，向用人单位讨要“月经假”。殊不知，即便是女工打赢了这场官司，讨回了“月经假”，但等待她们的将是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。所以说，如果女工向企业争“月经假”，非但讨不回公道，反而会失去更多的权益。再者，如果“月经假”规定得到强力推进，一些企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收或少收女工。
果真如此的话，一个充满对女性关爱的“月经假”，非但未能给企业女工带来实惠，反而给女性就业制造了困境，间接伤害了部分女性的基本权益。因此，执行“月经假”，首先应规避女工权益“痛经”。换言之，落实女工特殊劳动保护政策，尚须制度保驾护航。有关部门必须针对企业女工制订保障休假权等具体细则，使女工足额享受到现有的节假日福利；特别是，劳动保障部门，在监管上要强力跟进，严厉制止和打击企业克扣假期等侵犯女工权益的违法行为。
